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Prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS)
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Travail et changement N°332
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Travail et Changement N°317
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Travail et changement N°316
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Travail et Changement N°318
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initiation aux Risques Psycho-sociaux
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Articles de cette rubrique
Mieux vivre au travail ou mieux vivre le travail ? (Prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS))
Les méthodes de management reconnues comme potentiellement "harcelantes" (Prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS))
"Stress" : les risques psychosociaux - Travailler Mieux
Les risques psychosociaux sont souvent résumés par simplicité sous le terme de « stress », qui n’est en fait qu’une manifestation de ce risque.
Ils recouvrent en réalité des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises.
On les appelle "psycho-sociaux" car ils sont à l’interface de l’individu ( le’"psycho") et de sa situation de travail.
Risques psychosociaux - Wikipédia
47 % des salariés en France déclarent éprouver souvent du stress au travail (source CSA/Liaisons sociales). Un tiers des salariés présente des difficultés psychologiques (source IFAS).
Une étude de l’université de Bourgogne évalue le coût du stress en France. Parmi les chiffres annoncés, le coût médical serait évalué à lui seul à 413 millions d’euros et l’absentéisme à 279 millions d’euros.
Réseau Anact
Le travail évolue, les organisations se transforment rapidement…
les risques professionnels aussi. Depuis une vingtaine d’années, le stress et les risques psychosociaux sont progressivement apparus comme des sujets majeurs de la vie au travail.
Semaine pour la Qualité de Vie au Travail
La 7è édition de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail aura lieu du 17 au 25 juin 2010.
Le forum se tiendra le 17 juin prochain à Paris, sur le thème des troubles musculosquelettiques.
Stress et risques psychosociaux : concepts et prévention - INRS, l’Institut National de Recherche et de Sécurité
L’objet de ce dossier est de faire le point dans une première partie sur les risques psychosociaux, notamment le stress, les violences externes (provenant de personnes extérieures à l’entreprise) et les violences internes dont le harcèlement, la souffrance ou le mal-être au travail. Le stress chronique est à l’origine d’effets délétères sur la santé : maladies cardiovasculaires, conséquences sur la santé mentale, troubles musculosquelettiques, ...
La deuxième partie de ce dossier est consacrée aux mesures de prévention du stress et, plus largement, des risques psychosociaux. Celle-ci doit s’inscrire dans une démarche d’évaluation des risques (rédaction du document unique) et d’élaborations de plans de prévention.
