Les Secouristes du travail : Un atout pour l’entreprise
vendredi 2 octobre 2009 par miquel
Les articles du Code du travail l 4141-2 et r 4224- 15 et 16 font obligation au chef d’entreprise d’organiser la sécurité des travailleurs.
Au delà des ces obligations, précisées par des directives ou recommandations de l’INRS et des CRAM, le chef d’entreprise peut envisager les aspects positifs sur l’organisation et le fonctionnement de ses équipes au sein de l’entreprise.
Dans des entreprises de plus en plus sujettes à la pression de l’urgence, les relations de travail se distendent et la solidarité se fissure dans les équipes.
Les temps de formation sont à considérer comme des moments de consolidation des liens entre salariés et avec l’entreprise. Le secourisme, par sa dimension humaine et altruiste, est un facteur de solidarité.
Les statistiques le démontrent, les taux d’accident du travail chutent proportionnellement au nombre des secouristes. Pourquoi ?
Pour trois raisons majeures :
Avant de former à l’intervention, le programme prévoit une formation aux principes de prévention. C’est souvent la première fois que ces principes sont exposés aux salariés. Ceci les aide à regarder d’un oeil neuf un environnement de travail qu’ils ne voient plus au fil du temps. Ils vérifient à cette occasion qu’un regard attentif et bienveillant sur l’autre est le meilleur garant de la sécurité collective.
La formation aux gestes les insère dans la chaine des secours, leur précisant leur place essentielle de premier témoin et acteur.
Si les techniques de premiers secours sont réalisables par une personne seule, elles sont beaucoup plus efficaces à plusieurs. C’est souvent la (re)découverte d’une solidarité sur le lieu de travail qui, organisation oblige, est parfois négligée.
Le Carré, fidèle à sa devise, cherchera toujours à aider les chefs d’entreprises et leurs salariés à travailler en bonne intelligence, en transformant les contraintes en opportunités, tous y gagnent.
miquel
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